Enrique Dans

etiqueta: recruiting

IMAGE: VIN JD - Pixabay (CC0)

Deja que seleccione el algoritmo…

Cada vez son más las compañías que recurren a algoritmos en sus procesos de selección, particularmente en una época marcada por la pandemia en la que buena parte de las etapas del recruiting – o la totalidad del mismo – tienen que llevarse a cabo en modo remoto, a través …
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¿Curriculum vitae? Are you from the past?

Un artículo en el Wall Street Journal de hace unos días, «No more résumés, say some firms«, parece confirmar cuestiones sobre las que ya escribí allá por el año 2006 ó 2007 en columnas como esta en ABC, «¿Estás o no estás?», o esta otra en el suplemento Infoempleo del mismo …
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Selección y redes sociales: reduciendo incertidumbre

Un estudio e infografía de Reppler con entrevistas estructuradas a más de trescientos profesionales de la selección de candidatos en empresas recogido y comentado en Mashable pone el acento en un tema muchas veces comentado, pero en pocas ocasiones con el suficiente rigor: el uso …
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La web social como escaparate profesional

Una encuesta realizada por Harris Interactive a más de 2.600 directivos desvela que el 45% de las empresas ofertantes de empleo norteamericanas utilizan de manera habitual la web social para investigar a candidatos potenciales, y que un 11% más están estableciendo mecanismos para hacerlo. El …
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¿Estás o no estás?, artículo en ABC

Ayer domingo salió en ABC una columnita mía titulada «¿Estás o no estás?» (mi parte está abajo, en el faldón inferior), acerca de lo que yo suelo llamar «personalidad online». Laura Sánchez, que estaba a cargo de todo el resto de la página, me pidió que …
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Hackeando el futuro, en Libertad Digital

Mi columna de Libertad Digital de esta semana se titula «Hackeando el futuro«, y es una pequeña reflexión sobre lo que la personalidad del hacker entendida de un modo amplio puede aportar a las empresas, y de qué manera el perfil del netócrata y el del hacker se …
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