Enrique Dans

etiqueta: hiring

IMAGE: 200 Degrees - Pixabay

La selección de personal y la falta de escrúpulos de algunas compañías

Un artículo de Wired, «Tech job interviews are out of control«, me confirma un peligroso sesgo que llevo tiempo viendo con mis propios alumnos: la tendencia de algunas empresas con una cara dura inenarrable a convertir las entrevistas de trabajo en una …
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IMAGE: Ján Vlačuha - Unsplash

¿El ocaso de las big tech?

Carmen Broncano, de COPE, me llamó para hablar sobre las aparentes intenciones de las grandes compañías tecnológicas de ralentizar o pausar la incorporación de trabajadores, y sobre si esto podía significar de alguna manera que hubiese un exceso de oferta en la industria, que las carreras …
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IMAGE: VIN JD - Pixabay (CC0)

Deja que seleccione el algoritmo…

Cada vez son más las compañías que recurren a algoritmos en sus procesos de selección, particularmente en una época marcada por la pandemia en la que buena parte de las etapas del recruiting – o la totalidad del mismo – tienen que llevarse a cabo en modo remoto, a través …
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La web como escaparate

Mi columna en el diario Expansión de esta semana se titula «La web como escaparate» (pdf), y trata de hacer un paralelismo entre lo que sucede en el mercado de trabajo de puestos relacionados con la programación y el resto de áreas de desarrollo profesional. En el mundo de la programación, el verdadero …
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Redes sociales y empleo: ¿sirven o no?

Un estudio reciente publicado por investigadores de la Northern Illinois University viene a contradecir concepciones anteriores acerca de la idoneidad de estudiar los perfiles de Facebook de posibles candidatos durante la fase de selección para asegurar un buen encaje de la persona en la …
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Métricas, redes e interpretaciones simplistas

Una noticia acerca del intento de Google de utilizar los gráficos y métricas sociales de sus empleados para tratar de localizar buenos candidatos para la compañía me lleva a pensar en la cada vez mayor disponibilidad de métricas sociales y en su uso. Es un tema sobre el que he escrito ya …
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¿Curriculum vitae? Are you from the past?

Un artículo en el Wall Street Journal de hace unos días, «No more résumés, say some firms«, parece confirmar cuestiones sobre las que ya escribí allá por el año 2006 ó 2007 en columnas como esta en ABC, «¿Estás o no estás?», o esta otra en el suplemento Infoempleo del mismo …
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Google y los procesos de selección

Interesante artículo en WSJ ($), «Google adjusts hiring processes as needs grow«, acerca de los procesos de selección en Google, una compañía acerca de la que se oyen constantemente historias de personas que tuvieron que pasar como doce o más entrevistas hasta …
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Juegos online y procesos de seleccion

Interesante columna de John Seely Brown y Douglas Thomas en Wired, «You play World of Warcraft? You are hired!«en la que se comenta el desarrollo de habilidades que produce el jugar online, y cómo ese tipo de habilidades deberían ser deseadas por las compañías cuando …
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