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¿Te has creído eso de que todo el mundo está volviendo a la oficina? Pues es mentira…

Es una de esas noticias que todo el mundo comenta sin haber investigado demasiado: tras el fin de las restricciones derivadas de la pandemia, todo el mundo está volviendo a la oficina, como si nada hubiera pasado. Incluso el
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¿Cuestión de dinero?

Apple anuncia una subida salarial a sus empleados justificada por las fuertes tensiones en el mercado de trabajo, mientras se enfrenta no solo a la salida de algunos trabajadores destacados, sino también a una creciente tendencia a la sindicalización, que desde la compañía pretenden desincentivar
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IMAGE: Carles Rabada - Unsplash

Apple: la vuelta a la oficina y la descapitalización intelectual

Ian Goodfellow, uno de los ingenieros y directivos más importantes de Apple en el área de machine learning, con importantes contribuciones al área del deep learning como las redes generativas antagónicas (Generative Adversarial Networks, o GAN), se ha despedido
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IMAGE: Alex Kotliarskyi - Unsplash

La revolución del trabajo… inacabada

Con un tercio de los trabajadores de San Francisco de vuelta en sus oficinas y otras ciudades norteamericanas en similar evolución, todo parece indicar que la supuesta revolución del trabajo que prometía la pandemia y el advenimiento del trabajo distribuido se está tornando cada
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IMAGE: Tumisu - Pixabay (CC0)

El metaverso como escenario de actividad

Un informe de Gartner predice que el 25% de las personas pasarán al menos una hora al día en el metaverso en el año 2026 llevando a cabo todo tipo de actividades, desde participando en eventos o en actividades educativas hasta jugando, relacionándose, comprando o trabajando. Sin
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IMAGE: Michael Gaida - Pixabay (CC0)

Más allá del «dos días en casa, tres en la oficina»…

En la escena norteamericana, cada vez son más las compañías que demuestran el aprendizaje al que dio lugar la pandemia y que permiten a sus empleados organizarse con mucha mayor libertad, con prácticas como la flexibilidad total de localización, la semana de
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El auge del nearshoring y las consecuencias de distribuir el trabajo en las compañías

Las consecuencias del auge del trabajo distribuido que se viven en los Estados Unidos desde el principio de la pandemia, con muchas compañías asimilando de manera natural que una significativa cantidad de sus trabajadores, sobre todo en
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IMAGE: Amazon

Mueve ese ratón…

Alucinante artículo en Vice, «Workers are using ‘mouse movers’ so they can use the bathroom in peace«, que ilustra el fuerte crecimiento registrado en las ventas de dispositivos, llamados mouse jigglers, diseñados para simular el movimiento del ratón, con el fin de confundir a los programas de
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IMAGE: JOLTS | Economic Policy Institute

Sobre el «efecto Mar Muerto» y la fuga de cerebros

Mi columna en Invertia de esta semana se titula «Fuga de cerebros» (pdf), y trata de vincular lo que se ha dado en llamar en los Estados Unidos «The Great Resignation« o «The Big Quit«, los más de cuatro millones de personas en empleos generalmente cualificados que han
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