Enrique Dans

etiqueta: corporate

Las corporate news no son news… pero no quiere decir que no debamos hacerlas

Un largo artículo en Financial Times, titulado «The invasion of corporate news«, advierte sobre la pujanza de fenómeno de empresas y corporaciones que generan sus propias noticias corporativas y las publican de manera autónoma, …
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La importancia de una estrategia de gestión dinámica de información en la empresa

(Revisando mi WordPress me he encontrado con esta entrada en borradores – nunca escribo «para inventario», de manera que el área de borradores no suelo mirarla porque está siempre vacía -, que corresponde a la columna que publiqué en Forbes el …
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Social media: aptitudes y actitudes corporativas

La policía de Nueva York, la icónica NYPD, ha comenzado a proporcionar y requerir a sus oficiales un cierto nivel de capacitación en social media como parte de un programa de difusión destinado a mejorar la popularidad del cuerpo y evitar escándalos como el surgido el pasado mes de …
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Airbnb y Uber: hablando de negocios

Las dos empresas que muchos consideran los exponentes más claros de la llamada «economía colaborativa» han elegido la misma semana para presentar el desarrollo de líneas de producto pensadas específicamente para los viajeros de negocios: tanto en el caso de Airbnb como en el de Uber, el nuevo …
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Tecnología y balance entre vida personal y profesional: el caso de Francia y el correo electrónico

Si hace algunos días leíste la noticia de que Francia prohibía enviar y responder correos electrónicos profesionales a partir de las seis de la tarde para proteger el balance entre vida personal y profesional de los trabajadores, a …
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By the book, mi columna de esta semana en Expansión

Mi columna de esta semana en el diario Expansión se titula «By the book« (pdf), y hace referencia a esas empresas en las que la tendencia es a regularlo todo hasta el límite: procedimientos internos y externos, normativas rígidas y todo tipo de cuestiones destinadas supuestamente …
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Esquemas de gestión del talento e innovación en las organizaciones

Resulta interesante plantearse qué esquemas de gestión de talento e innovación siguen las organizaciones, o de qué manera podríamos modelizar algunas de sus dinámicas. Partamos de la base de que una organización debe incorporar personas de manera más o menos …
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En la columna de Expansión: «Holacracia, sin cargos ni jefes»

Me ha parecido interesante dedicar el retorno de mi columna de Expansión tras el parón vacacional a introducir el concepto de holacracia, ese nuevo esquema de gestión sobre el que ya escribí hace algo más de una semana y del que tanto se está comentando a raíz de la …
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Holacracia, la filosofía de la organización que viene

Zappos, la empresa fundada por el emblemático Tony Hsieh ahora englobada dentro de Amazon.com aunque gestionada de forma independiente, anuncia su transición hacia la holacracia, una metodología radical de organización empresarial caracterizada por principios como la ausencia de …
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