Spotify, que introdujo su política de trabajo distribuido en febrero de 2021 cuando las restricciones de la pandemia empezaron a levantarse, es una de las compañías que, como ha dicho su directora de recursos humanos, Katarina Berg, en una entrevista, no solo mantiene esa política afirmando que «el trabajo no es un sitio al que vas, es algo que haces«, sino que además, dice que confía en que los trabajadores sean productivos y hagan su trabajo, porque «no son niños«.
Según Berg, «no puedes emplear un montón de tiempo para contratar adultos, y luego tratarlos como niños«. La compañía está segura de que la decisión de permitir que sus empleados trabajen desde donde quieran no ha afectado en modo alguno a su productividad ni a su ...
