Enrique Dans

Hierve la sangre en la blogosfera con las noticias de empleados que han sido despedidos o represaliados de alguna manera por mantener un blog. El caso del empleado de Google, el de la Reina del Cielo y muchos más, como los que recopila Manuel Almeida en este post. La cosa ha llegado al punto de montar una «carta internacional de derechos del blogger» y un sitio para defender a los «caídos en combate», que proporciona incluso una lista de empresas «blogofóbicas». Y el caso es que este tema, recurrente desde hace cierto tiempo, tiene todo el aspecto de evolución ascendente asociada al crecimiento de la propia blogosfera, con lo cual nos vamos a hartar de oír casos de ese pelaje procedentes de las empresas y situaciones más variadas…

El caso es que a mí siempre me ha ayudado mucho para formarme una opinión el sentido común que supone imaginarse las nuevas situaciones surgidas en la red puestas en un contexto clásico y conocido: el del mundo offline. Y en este caso de los bloggers despedidos, las cosas funcionan más o menos como sigue: ¿os imagináis tener un compañero de trabajo que se dedica a hablar constantemente mal de la empresa en lugares donde puede ser oído? O peor, ¿a publicarlo en prensa? ¿Una persona que genere mal ambiente, que dé mala imagen a la compañía, que critique de forma pública y notoria sus prácticas, que resulte incómodo para sus compañeros o que revele secretos industriales? A ese tipo de empleados, en el mundo tradicional, se les despide, y normalmente tiene además bastantes posibilidades de ser considerado un despido procedente. Entonces, ¿qué cambia cuando nos trasladamos al mundo online, y el empleado, en lugar de tener una boca muy grande, tiene una herramienta llamada blog? Obviamente, su poder de influencia puede multiplicarse, pero lo que la empresa le castiga no es el hecho de tener un blog, sino el de utilizarlo para las cosas que hemos comentado anteriormente.

Por supuesto, muchos casos serán absurdos y patentemente injustos, o revelarán un desconocimiento supino del tema o un pánico reverencial a lo desconocido. Pero en otros, el despido habrá venido por un conjunto de malas actitudes de los trabajadores, de revelación de secretos, de falta de rendimiento, de generación de mal ambiente y de factores afines de todo tipo. El blog seguramente sea en muchos casos lo de menos. Se trata de que si alguien en mi organización se dedica a criticarla en público, ridiculizarla, no proponer soluciones, mantener una actitud negativa y a sacar de quicio a todo el mundo, me parecerá muy bien que lo echen a la calle, sea blogger o no lo sea. Y son cosas que creo que son así independientemente del soporte que utilicen.

Se podría discutir, por supuesto, si echar a alguien por blogger es o no inteligente. Seguramente no lo sea. Posiblemente, la «reeducación» y el «adoctrinamiento» sean más productivos, puesto que el efecto de poner en la calle a alguien, al ser amplificado por la blogosfera, puede resultar enormemente negativo. El «plan Google de reeducación en tres días«, por ejemplo, parece una práctica bastante recomendable. Pero el que políticamente pueda no ser interesante despedir a alguien con la capacidad de amplificación que implica un blog no me parece que deba ser interpretado como que alguien, por tener un blog, deba tener «licencia para matar» o ser algún tipo de «especie protegida». No somos una especie en peligro (todo lo contrario, cada vez somos más abundantes), y debemos regirnos por los mismos códigos de sentido común dentro y fuera de la blogosfera. Un empleado irresponsable puede serlo con o sin blog, y en determinadas ocasiones puede ser perfectamente lógico ponerlo de patitas en la calle.

Revisaros los casos listados en «The Bloggers’ Rights» y ya me contaréis. Sinceramente, creo que algunas cosas no son cuestión de free speech, sino de puro sentido común.